Index égalité femmes-hommes

  • 1. Indicateur d’écart de rémunération :

Indicateur calculable : NON (les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux)

Indicateur d’écart de rémunération (en %) : INCALCULABLE

Note obtenue sur 40 : INCALCULABLE

  • 2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles :

Indicateur calculable : OUI (il y a eu des augmentations et les effectifs comportent au moins 5 femmes et 5 hommes)

Ecart absolu de taux d’augmentation (points de %) : 9,0 (un écart de taux est constaté en faveur des hommes)

Ecart en nombre équivalent de salariés : 0,7 (si ce nombre d’hommes n’avait pas reçu d’augmentation parmi les bénéficiaires, les taux d’augmentation seraient égaux entre hommes et femmes).

Note correspondant à l’écart absolu de taux d’augmentation : 15

Note correspondant à l’écart en nombre équivalent de salariés : 35

Note obtenue sur 35 : 35

  • 3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :

Indicateur calculable : NON (il n’y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé)

Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (en %) : INCALCULABLE

Note obtenue sur 15 : INCALCULABLE

  • 4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2 (les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés)

Note obtenue sur 10 : 5

L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.