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La vie de l’entreprise

BIEN-ETRE AU TRAVAIL

La Maison L. METAIRIE s’attache à améliorer continuellement la manière de travailler ensemble :

  • Qualité de Vie au Travail : L. METAIRIE a mis en place une Charte de Bienveillance pour faire de la qualité de vie au travail une priorité en associant bien-être au travail et réussite de l’entreprise.
  • Télétravail : une Charte relative au Télétravail est venue encadrer une pratique existant depuis de nombreuses années chez L. METAIRIE et de plus en plus sollicitée et plébiscitée par nos collaborateurs. Cette Charte s’inscrit dans une démarche de notre société envers ses salariés visant à atteindre une meilleure qualité de vie au travail tout en préservant la qualité des prestations rendues à notre clientèle.

Des outils informatiques et de communication sont également mis à disposition de nos salariés, leur permettant ainsi d’exercer leurs missions à distance dans les meilleures conditions.

  • Co-construction des projets de l’entreprise : pour chaque projet de changement important pour les collaborateurs, mais aussi dans le cadre de la vie courante de l’entreprise, nous mettons en place des Comités de Pilotage (COPIL) composés de salariés issus de différents services de l’entreprise.
  • Equilibre entre travail et vie privée : il est essentiel que nos collaborateurs trouvent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L. METAIRIE a ainsi mis en place une Charte relative au Droit à la Déconnexion, réaffirmant l’importance d’un bon usage des outils numériques et de communication professionnels et de la nécessaire régulation de leur utilisation en vue d’assurer le respect des temps de repos ainsi que l’équilibre entre vie privée et familiale et vie professionnelle.

 

Cécile Bertin – Directrice des Ressources Humaines

 

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