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Index H/F

Index H/F

Index égalité hommes/femmes


  1. Indicateur d’écart de rémunération :

    Indicateur calculable : NON (les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux)
    Indicateur d’écart de rémunération (en %) : INCALCULABLE

    Note obtenue sur 40 : INCALCULABLE

    2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles :

    Indicateur calculable : OUI (il y a eu des augmentations et les effectifs comportent au moins 5 femmes et 5 hommes)
    Ecart absolu de taux d’augmentation (points de %) : 0.7 (un écart de taux est constaté en faveur des femmes)
    Ecart en nombre équivalent de salariés : 0.0 (si ce nombre d’hommes supplémentaires avait bénéficié d’une augmentation, les taux d’augmentation seraient égaux entre hommes et femmes).

    Note correspondant à l’écart absolu de taux d’augmentation : 35

    Note correspondant à l’écart en nombre équivalent de salariés : 35

    Note obtenue sur 35 : 35

    3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :

    Indicateur calculable : NON (il n’y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé)
    Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (en %) : INCALCULABLE

    Note obtenue sur 15 : INCALCULABLE

    4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :

    Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 1 (les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés)

    Note obtenue sur 10 : 0

    L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
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