Index égalité hommes/femmes

1. Indicateur d’écart de rémunération :
   
   Indicateur calculable : NON (les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux)
   Indicateur d’écart de rémunération (en %) : INCALCULABLE
   
   Note obtenue sur 40 : INCALCULABLE
   
   2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles :
   
   Indicateur calculable : OUI (il y a eu des augmentations et les effectifs comportent au moins 5 femmes et 5 hommes)
   Ecart absolu de taux d’augmentation (points de %) : 0.7 (un écart de taux est constaté en faveur des femmes)
   Ecart en nombre équivalent de salariés : 0.0 (si ce nombre d’hommes supplémentaires avait bénéficié d’une augmentation, les taux d’augmentation seraient égaux entre hommes et femmes).
   
   Note correspondant à l’écart absolu de taux d’augmentation : 35
   
   Note correspondant à l’écart en nombre équivalent de salariés : 35
   
   Note obtenue sur 35 : 35
   
   3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
   
   Indicateur calculable : NON (il n’y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé)
   Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (en %) : INCALCULABLE
   
   Note obtenue sur 15 : INCALCULABLE
   
   4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
   
   Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 1 (les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés)
   
   Note obtenue sur 10 : 0
   
   L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.